行业热点 | 新职业备受年轻人青睐，成为带动就业的新引擎
2024-09-06
“养老行业好像很有前途？全媒体运营师要考什么证？民宿管家要做哪些工作？……”如今，越来越多的新职业在互联网上走红，让不少高校毕业生心生向往。
根据2022年9月人力资源社会保障部等3部门颁布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》，我国职业数达到了1639个，净增158个新职业。
桌面游戏设计师、民宿管家、互联网营销师……多种多样的新职业逐渐受到年轻人的青睐，成为他们的职业选择。
一、新职业带来新体验
“我毕业之后gap了几个月，就带着半个行李箱的桌游去了四五个省市。我很喜欢用桌游和别人进行交流，大家一起玩，一起聊一聊。”桌面游戏设计师白杨说。
2022年，他从北京体育大学毕业，就职于北京的一家桌游出版社。
成为一名桌游设计师，对他来说是将兴趣转变为工作。“当时在北京找了从事桌游行业经验丰富的人去了解，最后选择了现在的公司。其实，最差的结果就是去桌游店做一个店员，然后继续做桌游设计。”
选择新职业，对一些高校毕业生来说，是脱离原有的专业限制后，对自己人生的再规划。新职业为他们建立了新的生活空间与生活方式，让他们能够从兴趣出发，去把握未来发展的脉搏，开拓新世界，见识新风景。
二、新职业蕴含新趋势
新职业的产生与时代的脉搏紧紧相依，选择在新职业领域就业蕴含了高校毕业生对时代发展的洞察。
2019年10月，教育部等7部门联合发文，鼓励引导普通本科高校设置家政学、老年医学等养老相关专业。2020年9月，上海工程技术大学和山东女子学院成为全国首批设立此专业并当年招生的本科院校，今年两校共迎来近100名本科毕业生。
随着人口老龄化的加剧，养老产业蓬勃发展，相关政策支持力度不断加大。这一态势也被敏锐的高校毕业生捕捉，他们中有人果断选择进入养老行业。
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅联合发布了关于加强社区工作者队伍建设的意见。该意见不仅为社区工作者队伍的建设指明了方向，同时也对现有的网格员角色提出了新的定位和转型要求。这意味着网格员在基层治理中的作用越来越凸显，未来的发展前景也会更加明朗。
2022年，新修订的《中华人民共和国职业分类大典》对互联网营销师进行了定义--在数字化信息平台上，运用网络的交互性与传播公信力，对企业产品进行多平台营销推广的人员。
技术变革方兴未艾，产业发展蓬勃兴起。新职业的产生折射出社会经济的变迁，也体现了人们对生活质量、工作方式、环境保护等方面的期望。新职业带来的新领域吸引了更多的高校毕业生走向时代潮头，深耕新产业，开拓新蓝海。
三、新职业带动新发展
高校毕业生怀着满腔的热情进入新职业领域，新职业的发展前景如何？他们的选择能否得到支持？
新职业带来新机遇，宁波市人社局积极开展职业技能培训，推动有意向在新职业领域就业的高校毕业生学习新技能，获得新机会。
近日，宁波首个人工智能训练师培训项目在宁波交通高级技工学校开启，吸引了43名学员报名参加。
“培训面向全社会开放，特别针对计算机科学背景的高校毕业生、有意转型的计算机服务与电工电子行业员工，以及对人工智能领域感兴趣的人员。
培训基于最新发布的《人工智能训练师》职业技能标准，确保培训内容的权威性和实用性。”宁波市人社局相关工作人员介绍。同时，宁波市首个“人工智能训练师”职业技能等级认定点也在此落成，学员可通过考试获得职业技能等级证书。
中国劳动和社会保障科学研究院研究员鲍春雷也表示：“一方面，新职业为就业增长创造新的机遇和空间。中国就业培训技术指导中心联合阿里钉钉（2020）发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示，预计未来5年云计算工程技术人员缺口近150万人、人工智能人才需求近500万人；另一方面，新职业发展有助于提升就业质量。
很多新职业形成于新业态、新模式，与传统就业方式相比，组织方式、工作机制以及价值创造模式都发生了新的变化，为劳动者提供了全新的体验，包括灵活自主的工作方式、多元化的收入来源等，提升了劳动者的满意度和获得感。”
四、赞华集团-人力资源服务
赞华集团成立多年，开创了“4梁8柱2中心”共创共享发展模式，不断完善服务生态链，深耕产教融合，将人力资源服务前置化。
坚定地贯彻“创新发展”的人力资源服务理念,秉承“科技赋能,让服务更高效”的专业坚持,以充分利用资源优势、不断提升业务价值、反复加强用户体验为主要基准点，为客户提供更加优质、高效的服务。
在人力资源领域，赞华集团凭借丰富的行业经验与深厚的资源积累，为企业提供人才管理，人才梯队建设、灵活用工服务、招聘流程外包等全方位服务，每年为各类行业输送数以万计的专业人才，覆盖多个服务板块，包括互联网电商、汽车制造、智能制造、生产制造、物流快递、餐饮连锁、文化传媒、商超零售、生活服务等，通过人力资源数智化服务平台，为企业提高管理效率和灵活性，构建多元算力服务，助力各行业的蓬勃发展！
稿件来源：中国劳动保障报
