根据我国《工伤保险条例》，上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须满足以下条件：

1.在上下班途中（途中没有脱离路线去办私事或做其他事情，比如路上顺道去逛街、探访朋友）；

2.受到伤害的原因是发生了交通事故；

3.该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。

也就是说，上下班途中，因为交通事故造成的受伤，才是工伤，而在暴雨、大风天气上下班时，因为被风吹倒、滑到、被砸伤等原因受伤的，都不属于我国法律规定的工伤范围。但是！如果在上班途中因为暴风天气引发的交通事故受伤，且符合非本人主要责任的前提，则可以认定为工伤。

总体来看，依据《工伤保险条例》，以下三种是可以认定为工伤的情形：

第一种情形，单位组织参加抢险救灾、灾后重建过程中受到伤害的，属于工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定：职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。比如记者、交警、电网、水务等工作人员，在台风期间或过境后因抢险救灾等受到伤害的，属于因工外出或执行工作任务时受到伤害的情况，应当认定为工伤。

第二种情形，职工、群众自行参加公共救援活动等见义勇为中伤亡的，视同工伤。

根据《工伤保险条例》第十五条第二项规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

第三种情形，职工在上下班途中因大风受伤，非本人主要责任可认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条第六项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工在上下班途中因台风受伤，需要公安交警部门出具《交通事故责任认定书》，确定为非本人主要责任的事故伤害，才能认定为工伤。

如何保障特殊天气受伤后的权益？

如果不幸在极端天气的上班途中受伤，首先要做的事情是保持冷静，迅速就医，确保身体健康是第一位的。在此之后，按照以下步骤来保障自己的合法权益：

1.第一时间通知公司发生意外后，尽快告知你的雇主或人力资源部门，说明自己是在上班途中受伤，便于公司进行工伤申报。

2.保存相关证据如果你希望工伤认定能顺利通过，必须有足够的证据来证明自己是在上班途中受伤的。可以保留交通记录、上班打卡记录、目击者证言等，确保工伤认定过程顺利进行。

3.工伤认定与赔偿流程公司会根据情况为你进行工伤认定申报，一旦认定为工伤，你有权享受工伤医疗费用报销、停工留薪期工资保障等相关权益。