《妇女权益保障法》第四十三条做了列举规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外：（一）不得限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）不得将妊娠测试作为入职体检项目；（四）不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）不得其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

 

 

 

多位全国人大代表和专家在接受《法治日报》记者采访时建议，采取“疏堵结合”的方式，在鼓励用人单位创造男女平等就业环境的同时，也要对性别歧视问题加强惩戒。

 

习近平总书记在2015年全球妇女峰会上强调妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的重要力量。“中国将更加积极贯彻男女平等基本国策，发挥妇女‘半边天’作用，支持妇女建功立业、实现人生理想和梦想。”

 

“用人单位应依法规范招录行为，消除女性在求职过程中遭遇的生育歧视，但为女性提供良好的就业环境，绝不仅是用人单位的责任，而是需要全社会的共同努力。”方燕说。

 

早在2012年，《西安市妇女发展规划（2011-2020年）》就曾提到，鼓励用人单位吸纳妇女就业，按规定对女性就业比例达到40%以上的企业减免税收。方燕建议，在此基础上，根据用人单位所属行业的用工特点，对聘用育龄女性就业达到一定比例以上的用人单位给予税收优惠。对于创办婴幼儿托育机构的用人单位，可由国家给予财政补贴支持。

 

破解职场隐性性别歧视，在“疏”的同时也要加强“堵”的力度！

 

 

追求美好生活理应有女性的精彩绽放，新时代女性全面发展，需要男性的理解和认同，相互尊重和支持，平衡家庭和工作事务，融洽生存与精神向往，共享平等的权力和发展机会。

 

生而为人，拥有同样独立、平等和自由的权利，在职场中勇敢地做自己，就有力量对抗传统的观念和性别歧视，在时代进步与个人奋斗相互激励中，续写“半边天”的光荣与梦想。

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