不算。按规定女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查

（包括妊娠十二周内的初查) ，应算作劳动时间，并按出勤待遇发放。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工妊娠7个月以上，且符合下列条件之一的，可以享受两个半月产前假:

1.工作许可，经本人申请，单位批准。

2.经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合

并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准。

不能。从办理申领手续的次月起按月发放养老金

可以。符合退休条件的人员可点击以下相应链接查看办理详情:

企业职工退休“一件事”线上操作指南

灵活就业“零次跑”，足不出户办退休