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33.7%的人，因为对

职场妈妈的偏见，失去晋升机会

想要家庭事业两边都不放手的女性，其实很常见。

去年，国家统计局发布了一项统计报告，全国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.7%。几乎占据了一半。

早在2016年，就有70%的女性认为，家庭和事业，两者同等重要。

现如今的新时代女性，她们越来越意识到，工作带来的成就感和安全感，是一个人在家庭之外的独立和自由。

但是，在《2019年职场妈妈生存状况调查报告》里显示：

有53%的妈妈因为带孩子分散精力，导致工作效率和职场竞争力下降；41.6%的人在怀孕和生产期间，错过了升职加薪的良机；33.7%的人，因为公司对职场妈妈的偏见，失去晋升机会。

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职场如战场，身为女性

更是遭受了非常多的难题

在职场内，有多少八面玲珑，就有多少万箭穿心！职场如战场，身为女性，更是遭受了非常多的难题。

那么，面对职场带给女性的晋升瓶颈，应该如何突破呢？

第一，了解你的价值，不能让步。很多书籍和研究都在不断告诉女性，应该在工作中坚持自我，无论是承担职责，还是要求合理的工作报酬。但是在现实职场中，大部分女性还是很难做到，她们往往不敢要求升职和加薪。

因此，我们在认真履行自己职责同时，要充分相信自己的价值，各大公司中高层职位的女性数量都在逐渐增加。

第二，赢得你的支持者，为自己争取话语权。在职场上，女性常常要付出双倍的努力才能让自己的付出被人看到。因此，女性不要只是按部就班地工作，而是应该在公司不同部门建立自己的人脉网络。

当你在公司内部有越来越多的支持者，机会来临时，肯定你的人也会越来越多。最重要的是，永远要争取自己的位置，也要告诉自己，我配得上这份工作。

第三，分享你的视野和价值观。作为职场女性，为自己寻求支持很重要。无论你是创业者还是公司员工，你必须要持续不断地向你的员工或者你的老板分享你的价值观。

当你成为了团队领导者，如果你的员工明白眼下的职责会对未来团队成功的影响，和你共享同样的视野和价值观，他们在日常工作中会更有动力。

第四、向你尊敬的领导者学习。思考你尊敬的领导者拥有哪些品质，向他或者她学习。一位好的领导都会十分自信，而且善于提升团队成员的士气，带领他们走向成功，自信永远都是成功的关键。

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职场女同胞们，学会肯定自己

不要轻易否定自己，这也是职场必修课

马云曾经说过：“阿里成功的原因是公司有将近49％的女性员工，高层中也占了37％。并不是我们为女性提供工作岗位，而是女性给了我们机会。”

不管你是二十岁的初入职场，三十岁的职业瓶颈，还是四十岁的中年危机，只有你不依靠任何人生活的时候，你才会明白，别人的看法很重要，社会的评价很重要，但你自己，才是最最重要的。

衷心希望，可以出现更多的优秀女性，让女性的职场道路可以更开阔，走得更远。