合同到期公司不续约，可以按照n赔偿吗？

是必须按N赔偿。只是对于N的基数，取前12个月平均工资（包含加班费啊津贴啊  年终奖啊）。但如果这个基数超过当地社平工资三倍，法律上可以按社平工资3倍封顶来计算。

老员工base涨到一定水平是不是不再涨了？

正规公司都有薪级薪等的区间图。老员工只要岗位级别在上升，随级别会涨的。

正规公司都有普调的计划，跟CPI上涨的，你想想现在M2的增长水平，如果工资不涨就是降薪。一般公司为了应对CPI都有普调的预算。所以老员工如果级别也上不去，普调10%以内也是可能的，前提是你考核也不能倒数啊。

公司给我月考核不合格，然后绩效沟通，我不签字，公司发来沟通纪要邮件，之后对我进行培训，考试，继续说我不合格，再以不胜任开除，请问怎么破？

想要2N赔偿，签的是无固定期限合同

通常你这个情况公司如果举证经培训、转岗后仍不能胜任（材料的真实性完备性流程的合法性），可以按N进行赔偿。这种情况鉴于N-2N之间，公司一定要你走的话，可以协商。协商点的话，就是这些培训、考试、绩效沟通你看看在公司现行劳动手册用工规范里是否有做得不到位的。（坦白说，员工很难举证，通常会走到协商这一步）。

另外不知道你的N-2N差距有多大，这里涉及赔偿基数的问题。如果你的工资高于社平3倍，可以试着跟公司谈N,但是希望基数按照实际工资来。

跳槽，hr会自己或委托第三方作背景调查吗？  如果会，是调查什么范围？

正规公司都会的，特别是对一些高级的岗位或者敏感的岗位（人事、采购、财务等）。

普通级别的背调调查（80%的人都是这种）包含的主要要点： 

1、工作履历是否真实（一般我们会查上2家单位），主要是时间和职位；

2、主要了解的是离职原因，与单位有没有劳动争议（所以尽量好聚好散……），有没有一些保密限制（特殊岗位）；

3、在职过程中有没有违反职业操守的问题发生（这点很重要） ；

4、了解下业绩，周围同事对你的评价hr之间，一般有一个圈子，特别像一个学校出来的师兄弟姐妹全是各大企业的HR^ 有时会通过他们直接了解候选人。（系统里能查到的客观信息） 工资一般不在背景调查里去问，问也问不出来，直接看薪酬证明。

公司有权降工资么？或者说如果公司想通过降薪，逼员工主动辞职，员工应该怎么应对？

公司有办法实现降工资的。 

比如劳动合同签订的主体或者条件发生客观/重大变化，比如你业绩不合格按制度降级降薪，只要在合法的框架下有内部的制度支持，还是比较容易操作的。

当然很多小公司有很多不合法的做法，违法成本比较低，人也不担心仲裁什么的。

员工怎么应对？——公司都开始这么做了，证明你真的要被替代了，公司经营目的是盈利不是慈善呀，所以你如果想证明自己行，那就改善业绩（我有同事就是这么被打压，但是半年时间自己证明了当时领导的判断是错的。）要不然，就开始找新的机会吧。

老板的开公司的出发点是为了什么目的?老板与员工想法不一样，怎么办?

首先明确一点，你所谓的老板应该是公司的“所有人”，比如小马哥之于腾讯，robin之于百度，而不是你职场上的“老板”——你的leader。

如果是前者。 

1、你俩就是雇佣关系，一纸合同，利益绑定，其他什么友情啊奋斗啊激情啊等等都是饼哈。所以如果去创业企业，很多利益相关的东西必须落实到纸上，先挑明后面才不伤感情。

2、回到多年前在人大上课，这个题目N多经济学家早就回答了，就是赚钱。只有赚到钱，股东满意了，才会去谈什么改造社会，创造价值。不过现在互联网行业赚钱模式还多了一种，叫TO VC

3、你的第三个问题，老板之所以是老板，在于他在一些信息的掌控上在全局的把握上要比你更高远。所以，当意见不一致的时候，建议你先听老板的。

进阶的做法是：

1）站在老板角度去想就是换位思考为啥不一致，是不是有些决策过程你不知道的。

2）你自己强大点，基础工作做扎实些，试试跟老板PK想法，可以跟老板有几个回合的讨论，就清楚是要坚持还是要闭嘴。

如果公司合并裁员或者经济性裁员，在同一个老板下有固定期限的，有无固定期限的超过10年以上的，而且performance差不多，如果把无固定期限的裁了，是不是违反劳动合同法，是不是可以主张2n的赔偿？

两方面：

1、你说的“裁员”跟法律意义上的“裁员”我不确定是一回事。合法裁员是要向劳动行政部门备案的。大部分企业的“裁撤”实际上是协议解除，协议解除跟劳动合同期限就无关了。

2、假设是裁员，我看了《劳动合同法》第41条，用了“应当优先留用下列人员”。应当不是必须，所以在司法解释中，这个就要看仲裁过往案例的操作了。（不好意思，我本人没有处理过裁员的经验）而且，优先留用下列人员里第一条是长期限的固定期限劳动合同，第二条才是无固定期限合同哦。所以公司这么做也说得过去。最主要还是看你们当地有没有对这条的细则解释以及过往案例是怎么判的。

如果公司续签劳动合同时更公司换主体重新签，是否可以索要补偿？谢谢！  

看更换公司的主体和原来的公司是什么关系，控股、全资、分子公司还是没有关系的VIE什么？

通常，我们在操作更换公司主体的时候，要跟员工签一个说明，保证工龄延续、薪资福利待遇都一样，如果在同一集团内这样延续的工龄就算是离职也会计算上的。所以如果你跟单位索要补偿，单位会跟你签一份类似的协议说明。华为特例啊，买断工龄的时候直接跟补偿的。

竟业补偿基数是否包含年终奖，绩效等？

原则上是前12个月的平均工资作为基数。而平均工资一般都要包括年终绩效。但竞业的最低补偿是平均工资的30%

哺乳期裁员，应该是怎么个补偿标准？

N的计算时间要延长到哺乳期结束。也不排除公司跟你协商，提前终止，赔偿金你自己可以算出来，看公司协商开出什么条件。