关于职场认知问题

冷静看待成功与失败

东京奥运会刚刚结束，年仅14岁的奥运冠军全红婵成了人们热议的焦点。然而此时，跳水女皇高敏则给网友们泼了点冷水，希望大家能够冷静看待14岁奥运冠军全红婵的成功。

对于全红婵来说，很快会面临青春期身体变化给自己训练带来的挑战，未来的路还有很长，谁也不能断定她就此登上人生巅峰，辉煌永久。职场也一样，我们前进的道路不可能一直向上，起起伏伏才是常态。对于成功，我们要冷静看待，那只是某些时刻的波峰，短暂的庆祝之后，我们还要继续向前走，因为这并不能代表最终结果。

对于失败，我们也要坦然面对，那只是某些时段的低谷，人总会犯错，要允许自己走弯路，接受中途亏损，不要因为一时的低落而走不出来。

新人在公司有时间找到自己的节奏吗？

入职新公司，对公司和团队不了解，心里没底，害怕任务太难完成不了，这些感性的烦恼人人都有。对于企业来说，吸纳新人就是希望；对新人来说，加入企业也是希望。企业要让新人感受到公司的支持与帮助，给予新人充分的信任，使其顺利的开展工作，增强工作信心，展现出自己的才能。

初入新环境，把自己清空，想象成一块挤干水的海绵，去吸收新东西，很快就会充盈起来。不去过度思虑，有规划和明确的目标，保持好的心态，自然而然我们就找到了节奏。

不管是新人还是老人，若想一直与公司的节奏同步甚至超前于公司，都需要保持独立思考，拥有自主的学习力，不断更新知识库，坦然接受未知的挑战。再者，多与上级沟通，及时了解公司的动态和需求，更准确地制定在每个阶段的工作规划，进一步落实到行动上。

只要新人积极努力，接受变化，不畏改变，都可以找到属于自己的工作节奏。

该不该在意别人对你的评价？

应当在意，但不要过分依赖。

工作中合作伙伴或是领导的评价，无疑对我们形成了一层督促。无论这份评价是好与坏，我们都能从中获取一些信息。“现阶段的工作方向是对是错？推进过程中哪里做的好，哪里出了问题？”评价可以了解他人对我们工作的看法，及时意识到工作中的长处与不足，帮助我们改进、成长。

任何事情都有两面性，对待方式不同，结果也会不同。我们首先要清楚自己的定位，用积极的心态去面对他人的反馈，区分开有建设性的评价和不公正的批评，避免对过于主观的评价产生内耗。同时，主动寻求他人的反馈和建议，扩宽自己的视野，会把未来的路越走越广。

持续学习是职场最高级的能力吗？

作为一名职场人，需要面临的历练诸多，其中“学习力”占据着重要一席。可以说，学习力就是竞争力。众多职场人选择学历提升，因为无论年龄的界限，学历依然是求职和生活中诸多方面的隐性标准。

除了学历提升之外，付费知识的技能提升，也将成为职场人的喜好。

技能修炼一直是职场讨论的热门话题，面对不断变化的职场环境，提升自我职业技能和职场能力，正成为职场人突破职业瓶颈的最有利抓手。

那些嘴上说着「躺平」的人其实在默默关注着关于职场的一切。

截至 2022年8月，知乎上职场相关内容量达1769万条较去年同期增长36%，从2022 年年初至今，知乎职场相关内容搜索量3.7 亿。

薪资待遇——避免横向比较的尴尬

职场是一个竞争激烈的环境，每个人都在为更好的薪资待遇而努力。然而，“厉害的人”在这方面的谈话往往异常克制。

因为他们知道，工资、奖金等经济问题很容易引发同事间的相互比较、嫉妒和不满。他们会选择在适当的时机，与直接上级或人力资源部门进行深入沟通，既保持自身尊严，又维持团队和谐。

做好规划，避免盲目行动

员工，尤其是基层员工，首先当然要做好执行工作，按照领导的要求和指令工作，但同时也应该做好自己的工作规划，不能盲目行动，盲目行动并不是真正有勇气和积极的做法，相反，盲目行动是逃避困难的另一种方式——因为惧怕问题的复杂性，惧怕动脑子，所以，就用不经思索的行动做出一个“我在尝试解决问题”的姿态。

所以，遇到问题时，千万不能盲目行动，要静下心来，认真思考，争取对问题有一个清醒的认识。然后做好自身的规划，在自己的目标基础上，逐渐建立自己的职业发展路径。

为过程鼓掌，为结果买单 

职场中普遍存在这样一个怪现象：有一些人看起来不是那么努力，但工作成果却很显著，升职加薪之路总是能比别人更为顺利。而有些人看起来勤勤恳恳，加班加点，到头来却总是碌碌无为，更是无缘升职加薪，这是为什么呢？

归根结底在于，职场上无论你付出多少，衡量你工作是否优秀的重要指标，最终还是工作成果。每个公司都有自己的发展目标，而这些目标是由每个员工的工作成果组成的。而所谓的工作成果，往大来说就是未来的愿景和目标，往小了说就是将自己分内的工作做到极致。