行业热点 | 新质生产力给人力资源带来了什么？
2024-10-12
“新质生产力”，是2023年9月习近平总书记在黑龙江考察调研期间首次提到的新词汇，在今年全国两会上首次写进了政府工作报告中。
“大力推进现代化产业体系建设，加快发展新质生产力。”——这是在中央《政府工作报告》对于新质生产力的重要论述。2024年，发展新质生产力被列为了政府工作之首。
那么相对于传统生产力，新质生产力到底是什么？
概括来说，新质生产力是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生，通过畅通教育、科技、人才的良性循环，深化经济体制、科技体制等改革，以劳动者、劳动资料、劳动对象及组合优化的跃升为基本内涵。
以高科技、高效能、高质量为主要特征，以全要素生产率大幅提升为核心标志，特点为“创新”，关键在“质优”，本质是“先进生产力”。
“新质生产力”的最终落脚点依旧是“生产力”！而生产力三要素，主要由劳动者、劳动资料、劳动对象组成。加快新质生产力的发展，同样需要从三要素的跃升入手。
一
新质生产力对劳动者的知识和技能
提出了高要求
<
传统劳动者，一般是指与企业签订正式的合同，建立劳动关系。
受时间、空间等条件的限制，生产力的发展无法发挥到极致。
随着新质生产力的不断发展，劳动者的角色和定位也在发生着深刻的变化。新质劳动者、新业态劳动者······劳动者的“新”身份层出不穷！
而这种变化不仅体现在劳动关系的建立方式上，更体现在劳动者所需的知识和技能上。
新质生产力的崛起，使得劳动者必须不断地学习和提升自己的知识和技能，以适应新的工作环境和需求。这要求劳动者不仅要具备传统的技能和经验，还需要掌握新的技术和知识，如人工智能、大数据、云计算等新兴领域的基础知识。
这是劳动者适应新工作环境和顺应新时代发展潮流的必经之路，也是新质生产力发展中提到的，要努力实现传统劳动者向更高素质劳动者的跃升。
农业革命时期的种植养殖、机械技术等，工业革命时期的蒸汽机、纺织机等；信息技术革命时期的互联网、人工智能等生产力的发展，都是高素质劳动者的实践结果。
因此，没有与现代科学技术进步、现代社会结构调整、现代产业发展相适应和匹配的高素质劳动者，就无法形成新质生产力，就更别谈其发展等问题。
二
新质生产力对劳动资料发展
提出了严标准
<
劳动资料，也称为劳动手段，是指在生产过程中，人们用来直接或间接影响或改变劳动对象的各种物质资料和物质条件。
传统劳动资料，大多是生产工具、土地、建筑物、道路、仓库等实体化资料。
它们虽然在历史进程中发挥了巨大的作用，但在新的生产力体系下，已经无法满足日益增长的生产需求。
而新质劳动资料，更多是结合信息化、科技化、智能化、互联网、大数据等，也就是实体化和信息化的融合。
这些劳动资料，不仅大大提高了生产效率，还降低了生产成本，使得生产活动更加灵活和高效。
新质生产力对劳动资料的发展提出了前所未有的高标准，向更高技术含量的劳动资料跃升，这不仅仅是一种全新的定义，更是对生产方式和生产关系的深刻变革。
同时，新质劳动资料的发展也推动了生产关系的变革。
传统的生产关系中，劳动者和生产资料的关系相对固定，而在新质生产力的推动下，这种关系变得越来越灵活。
劳动者可以通过互联网、大数据等技术平台，实现对生产资料的远程操控和管理，这不仅提高了劳动者的自主性和灵活性，也进一步推动了生产关系的变革和社会整体发展。
三
新质生产力对劳动对象的范围
提出了新期待
<
劳动对象，一般是指把人们的劳动加在其上的一切物质材料。
可分为两类：一是没有经过加工的自然环境中的物质，如矿藏、森林；另一类是经过加工的原材料，如棉花、钢铁、粮食等。
在传统生产模式下，劳动对象主要局限于自然资源和经过初步加工的原材料。
然而，新质生产力的发展，需要向更广范围的劳动对象跃升，并对此提出了新期待。
例如，在信息技术领域，数据成为了新的劳动对象。大数据、云计算、人工智能等技术的应用，使得数据成为了一种极具价值的资源。此外，在生物科技领域，基因、细胞等生物材料也成为了新的劳动对象，为医疗、农业等领域带来了革命性的变革。
新质劳动对象在生产活动的质量、效率、效能、成本、利用率等多方面，具备显著优势，这也是新质生产力发展不可或缺的一部分。
而“人”作为生产力要素中最活跃的要素，既是生产力的创造者，也是使用者。
人力资源作为第一资源，在新质生产力发展的时代背景下，如何发挥“人”的价值呢？
紧跟国家政策，抓住时代机遇，来看看各个专家如何从人力资源的角度去解读新质生产力？
江苏省人力资源和社会保障厅
党组书记、厅长 王斌：
<
要全面落实全国两会及全国人社工作会议部署要求，聚焦发展新质生产力，进一步加强人力资源开发利用和优化配置。
聚焦创新驱动强化专业技术人才支撑。大力加强高技能人才队伍建设。积极应对发展新质生产力对就业的影响。（来源：中国劳动保障报）
上海市人力资源和社会保障局
党组书记、局长 杨佳瑛：
<
要因地制宜发展新质生产力，为推进中国式现代化注入强劲活力。
聚焦稳岗扩面，大力引入“源头活水”。聚焦提质增效，充分释放“人才红利”。聚焦供需匹配，积极促进“人尽其用”。聚焦环境打造，更好实现“人人乐业”。（来源：人力资源和社会保障部）
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅
党组书记、厅长 翟瑛珺
<
要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。这既为发展新质生产力指明了方向路径，也为提高人力资源开发利用效率提供了实践遵循。
以精准匹配的人力资源促进发展新质生产力。以更加完善的社会保障支撑发展新质生产力。以充分释放的人才活力引领发展新质生产力。以和谐稳定的劳动关系助力发展新质生产力。（来源：人力资源和社会保障部）
湖南省人力资源和社会保障厅
党组织书记、厅长 李永军：
<
人是生产力中最活跃的因素，也是最具决定性的力量。发展新质生产力，归根结底要靠人才实力。
人社部门要立足职能、因地制宜，加强塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，积极为新质生产力赋能增效，努力实现以人口高质量发展支撑中国式现代化。（来源：中国劳动保障报）
甘肃省人力资源和社会保障厅
党组书记、厅长 周丽宁：
<
随着全球经济的快速发展和科技创新的不断涌现，新质生产力已成为推动地区经济转型升级的重要动力。
一是创新方式方法，推动人才与产业精准匹配。
二是注重人才培养，夯实青年工业人才储备。
三是加强制度创新，发挥人才评价“指挥棒”作用。
四是强化激励引导，培育“高精尖缺”产业人才。
五是促进信息互通，汇聚创新要素协同发力。（来源：中国劳动保障报）
“劳动者+劳动资料+劳动对象”的优化组合，将会产生“1+1+1＞3”的跃升效应，向“新”而行，以“质”致远，释放“生产力”的最大效能！
内容来源：官方发布整理
