记者从省人力资源和社会保障厅获悉，今年10月1日起，全省将开始执行新的失业保险金发放标准，月标准提高72元，每人每月标准达到1863元。

根据《云南省人民政府办公厅关于建立失业保险省级统筹制度的意见》，10月1日启动失业保险金标准与最低工资标准联动调整机制，全省失业保险金标准统一按一类地区最低工资标准的90%执行，月标准提高，将惠及约9万人。

近年来，云南省人社部门大力推行“免跑即领、免证即办、免登即发”失业保险经办模式，全面取消证明材料、申领时限、捆绑条件和附加义务，为参保失业人员提供智能化、个性化、精准化待遇申领服务。实施新的失业保险金发放标准，将进一步提高失业保险保障水平，改善失业人员基本生活，兜住兜准兜牢参保失业人员生活底线。（记者 李海球）

天津市人社局印发《天津市职业技能培训监督管理办法》，进一步规范职业技能培训监管工作，保障职业技能培训补贴资金安全，促进职业技能培训事业健康、规范、有序发展。《办法》自2024年9月1日起施行，有效期至2029年8月31日。

主要针对具备资质的企业培训中心、企业公共实训基地、职业学校、公共实训基地、民办职业培训机构等培训机构以及由政府给予资金补贴的职业技能培训提出监管要求，包括监管内容和方式、违规处理、监管责任等具体内容。

武汉住房公积金管理中心发布《关于优化我市灵活就业人员住房公积金使用政策的通知》，通知自2024年9月1日起施行，有效期2年。优化灵活就业人员住房公积金贷款额度计算公式。

优化灵活就业人员住房公积金购房贷款类型，灵活就业人员在武汉市购买首套或第二套住房时，可以申请住房公积金贷款。首套和第二套住房的认定按照武汉公积金中心公布的认定标准执行。优化灵活就业人员“商转公”贷款政策，武汉市灵活就业人员个人住房商业贷款转住房公积金个人贷款政策参照武汉市单位职工政策执行。

国家发展改革委印发《国家发展改革委重大项目后评价管理办法》。办法自2024年9月1日起施行，有效期5年。

国家发展改革委审批、核准或核报国务院审批、核准的投资项目（不含境外投资、外商投资项目）后评价，以及国家发展改革委开展的中央预算内投资（国债）项目后评价工作，适用办法。

三年建设10个以上银发经济特色园区。

日前我省印发《促进银发经济高质量发展实施方案》。《实施方案》提出，到2027年，银发经济产业体系基本健全，建设10个以上银发经济特色园区，新增20家左右省级以上专精特新企业。

《实施方案》明确，加快发展老年产品制造业、提升发展养老服务业、培育发展抗衰老产业3个重点领域，细化10个重点发展方向；围绕产业强链补链、产业主体壮大、产业园区培育、知名品牌示范、适老产品推广、银发消费促进等6个方面，明确重点任务；围绕支持重点项目建设、加强科技创新应用、加大财政金融支持、保障用地用房需求、完善医保支付政策、推进人才队伍建设、健全数据要素支撑、优化市场环境8个方面，推出支持政策。

近年来，宣州区探索实行“政聘企培”引才模式，公开引进重点产业急需专业人才，做到企业有需求、政府来引进、政企共培养、编制有保障，围绕“人才链”构建助企“服务链”。相关经验做法被列入安徽省优化营商环境18条举措，入选全省“亩均论英雄”改革优秀案例，并被新华社、安徽新闻联播等刊载报道。

开辟引才“快车道”。聚焦精细化工、智能装备制造、碳酸钙新材料和绿色食品、家居卫浴等“2+4”主导和特色产业等重点产业人才需求，梳理机械电子、自动化等6大类16小类急需紧缺岗位。常态化开展“招才引智高校行”等活动，洽谈“政聘企培”人才引进合作事项。赴合肥工业大学、安徽大学等高校举办双选会、推介会21场次，吸引2300名毕业生观摩咨询，为企业招引高素质人才搭建广阔平台。4年来累计为宣州区重点企业引进急需紧缺专业人才123人，其中“双一流”本科生74人，硕士研究生49人，有效填补了企业关键核心领域专业技术人才缺口。

搭建育才“大平台”。人才在企业培养期间，采取“师带徒、传帮带”等方式，学业务、练技能、强本领。为人才量身定制专项培养计划和职业发展规划，通过在企业生产经营管理一线锻炼学习，帮助人才快速适应环境、增长才干，淬火成钢。“政聘企培”引进的人才中，4人入选宣城市“敬亭英才”创新团队，1人获“宣城青年五四奖章提名奖”，结合工作参与发表SCI论文2篇。

构筑留才“强磁场”。通过“编制保障、政治培养、福利优待”三项措施构建人才服务链。建立专项编制池，用于引进人才工作安置。同时，将“政聘企培”人才纳入区党政人才后备干部库，对工作期间表现优秀的人才，作为区管干部重点培养对象。落实福利优待，在正常领取企业薪酬、享受“五险一金”等基础上，引进人才在企培养期内每年可额外获得2-5.2万元生活补贴，并享受“宣州人才绿卡”提供的免费住房、健康体检等政策优待。